Sopra Steria AS (Hovedkontor)

Sopra Steria – en samfunnsaktør

Som et av Europas største konsulentselskaper har Sopra Steria valgt å ta et aktivt samfunnsansvar både lokalt og globalt. Sopra Steria-konsernet har siden 2004 vært medlem av FNs Global Compact, og hatt fokus på etterlevelse av Global Compacts ti prinsipper innen områdene menneskerettigheter, arbeidslivsstandarder, miljø og antikorrupsjon.  Siden 2019 har Sopra Steria Norge vært et selvstendig medlem av Global Compact Norge. Våre resultater og hvordan vi jobber for å oppfylle Global Compacts 10 prinsipper er beskrevet i vår Communication of Progress Sopra Steria | UN Global Compact

Vi har satt oss vitenskapsbaserte klimamål, og har som målsetting å ha netto nullutslipp innen utgangen av 2028. Dette innebærer at vi konstant jobber med å redusere våre utslipp ved øvennlig IT-drift, begrense unødige reiser og skape utslippsvennlige arbeidsplasser Sopra Steria er CarbonNeutral-sertifisert for våre kontorbygg, våre datasentre og våre forretningsreiser, i tillegg til at har et sertifisert miljøstyringssystem etter ISO 14001-standarden. De utslippene vi ikke kan unngå, skal det kompenseres for ved investeringer i karbonfangsprosjekter og skogplanting.

Great Place to Work

Det er en grunn til at vi er blitt rangert til en av Norges beste arbeidsplasser hele 13 år på rad av Great Place to Work Institute.

Vi har de siste årene vært blant de ti beste store arbeidsplassene i landet. I 2015 og 2016 havnet vi på henholdsvis 3.- og 2.-plass, og de siste 5 årene har vi tatt førsteplassen for store virksomheter i den prestisjetunge kåringen.

En av årsakene til at våre medarbeidere opplever at de jobber på en flott arbeidsplass, er vårt aktive arbeid for å utvikle et godt  mangfold på arbeidsplassen.  Vi jobber systematisk for å implementere den norske standarden NS 11201:2018  Ledelsessystemer for mangfold. Fokus på mangfold støttes aktivt av ledelsen, og ved hjelp av en rekke ulike aktiviteter, engasjementer og samarbeid med andre organisasjoner sender vi et tydelig signal til alle våre interessenter om at alle skal føle tilhørighet og være akseptert på vår arbeidsplass