Disse tre kvinnene bygger opp teknologigigant i Stavanger - Miljøindex

Disse tre kvinnene bygger opp teknologigigant i Stavanger

Illustrasjon artikkel

Les om Sopra Sterias nye ledertrio i Stavanger.

Sopra Steria 08. des. 2021

 

Hege D. Olsnes, Ine Cecilie Flateraaker og Heidi Ravndal utgjør konsulentkjempen Sopra Sterias nye ledertrio i Stavanger.  
 
– Det går så det griner, sier Heidi Ravndal.   
 
I Norge har Sopra Steria mer enn 2200 medarbeidere, og er landets største konsulentselskap innen digitalisering. Ravndal var blant de første som ble ansatt da Sopra Steria i stillhet begynte å bygge et Stavanger-kontor i 2016. Fem år senere er hun direktør for digitale plattformtjenester og sitter i selskapets ledergruppe i oljebyen.   
 
– Veksten i Stavanger er eventyrlig, og det er kjempespennende å være med på denne reisen. På kort tid har vi tatt betydelige markedsandeler og blitt et velkjent navn i regionen, sier Ravndal.  
 
Nå skal hun styre Sopra Sterias Stavanger-satsing sammen med Hege D. Olsnes og Ine Cecilie Flateraaker.  
 
– Rekruttering blir noe av det viktigste fremover. Vi skal vokse fra 150 til 200 medarbeidere i løpet av året. Innen utgangen av 2022 blir vi nærmere 300 hoder, sier Ravndal.
   
 

Opptatt av delekultur 

Hege D. Olsnes har tidligere hatt flere lederstillinger i Equinor. Hun begynte i Sopra Steria Stavanger våren 2019, og før sommeren ble hun direktør for forretningsutvikling i regionen.   
 
– Dette er et stort selskap, men det føles ikke sånn. Vi er tett på hverandre og ingen forsvinner i mengden. Energien og entusiasmen ligner på noe du finner i oppstartsbedrifter, samtidig som vi også tilbyr ordnende forhold, faglig utvikling, spennende prosjekter og en sterk delekultur, sier hun.
 
 

Populær arbeidsgiver 

Ine Cecilie Flateraaker er selskapets nye direktør for applikasjoner. Hun kommer fra energikonsulentselskapet AGR, og hun har også vært styreleder i Rogaland Personalforum.  
 
– Det er svært spennende å få være med på å bygge et selskap med ambisjoner om å tilføre stor verdi til hele stavangerregionen. Jeg setter også pris på arbeidsmiljøet vi har her, med korte kommandolinjer og høy endringstakt, sier hun.